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新聞中心>> 學校新聞>>面試前的薪資調查准備
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在求職前,除了撰寫簡曆、收集各類招聘信息之外,應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的概念,同樣的職位,會因爲求職者本身的經曆而不同,也和企業自身的檔次不同而有差異。

以下的建議或許對您有所幫助:

1、沒有工作經驗的求職者--“依公司規定”。對于無經驗的新進人員,一般公司都有明確的規定。由于你的個人能力、表現都無記錄可資證明,在這個階段的求職者,“入門”最重要。

2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別,以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高,但一年固定發十六個月的薪水,或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。 3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了,自己吃虧不說,還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;說高了,又可能不被列入考慮範圍之內。

4、如果你學曆高、資曆又好(一向服務于産業中排名前十位大公司),整個面談中表現無懈可擊,這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼,勝算的可能性也比較大,對方有可能因爲愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作,或者對這家公司慕名已久且心向往之,那麽你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重?

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